DZIEDZINY ŻYCIA W KTÓRYCH NIEMOŻLIWE JEST NIEUŻYTKOWANIE KOMPUTERA
POSZUKIWANIE KADR W SIECI INTERNET
Znalezienie dobrej pracy przez osobę, zarówno jak i dobrego pracownika przez przedsiębiorstwo, jest bardzo trudne. Dlatego warto wykorzystać każdy możliwy sposób, aby zrealizować ten cel. Obecnie także Internet daje możliwość zamieszczania i przeglądania ogłoszeń o pracy. Popularność Internetu jako środka przekazu rośnie zarówno wśród kandydatów, jak i pracodawców. Wynika to ze specyfikacji tego typu stron. Poszukujących pracy przekonuje do nich łatwość wypełnienia ogłoszenia i ich powszechna dostępność. Pracodawcy natomiast chętnie korzystają z oferowanej przez autorów wirtualnych stron ogłoszeniowych dużej ilości miejsca na opis charakterystyki firmy i proponowanych stanowisk.
Wśród coraz większej ilości witryn można wyróżnić serwisy zajmujące się tylko pośrednictwem pracy i strony o charakterze drobnych ogłoszeń. Zamieszczanie ofert przez pracowników zawsze jest bezpłatne, natomiast pracodawcy najczęściej muszą ponieść koszty umieszczenia swych ogłoszeń. Wśród stron poświęconych pośrednictwu pracy wyróżnić należy: serwer http://praca.onet.pl, na którym zarejestrowanych jest kilka tysięcy kandydatów do pracy i duża liczba firm oferujących stanowiska, serwer http://www.jobs.pl, oferujący kilkaset ofert z miejscami do pracy i kilka tysięcy ofert pracowników. Oprócz tych dwóch niewątpliwie największych serwerów na Polskim rynku, znaleźć można jeszcze sporo mniejszych serwisów. Jednym z nich jest witryna http://www.prace.info.pl, inny serwer oferuje Krajowy Urząd Pracy pod internetowym adresem http://www.up.gov.pl, czy witryna http://www.praca.supermedia.pl. Serwisów tego typu powstaje coraz więcej, co świadczy o potrzebie istnienia tego typu usług w Internecie.
Na większości serwerów z ofertami pracy zazwyczaj również znajdują się praktyczne porady, np.: jak szukać pracy, jak zachować się w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Oprócz tego znaleźć można wzory listów motywacyjnych, czy typowych CV. Cenne okazać się mogą, często umieszczane na tego typu witrynach, zestawy gotowych pytań z rozmów kwalifikacyjnych.
Serwis Jobpilot.pl przeprowadził badania, które miały na celu sprecyzowanie profilu internauty poszukującego pracy. Badanie przeprowadzone zostało przy użyciu okna pop-up wyświetlanego losowo wybranym internautom, którzy przeszukiwali bazę ofert pracy. Okno ankietowe było aktywne przez okres dwóch tygodni. W ciągu tego czasu kompletnych odpowiedzi na pytania udzieliło 878 osób.
Na podstawie badań stwierdzono, że typową osobą poszukującą pracy w serwisie Jobpilot.pl jest mężczyzna w wieku 26 – 30 lat, posiadający wyższe wykształcenie, pracujący na stanowisku specjalisty. 74% użytkowników serwisu jest w wieku poniżej 30 lat, poziom wykształcenia osób poszukujących pracy jest wysoki, dużą grupę stanowią studenci i ludzie wchodzący na rynek pracy. Wyniki badań najlepiej przedstawiają Rysunki 5, 6 i 7. Oprócz osób o niewielkim stażu zawodowym, pracy przez Internet poszukuje duża grupa ludzi z bogatym doświadczeniem. Fakt ten potwierdza skuteczność Internetu jako medium rekrutacyjnego docierającego zarówno do studentów i ludzi młodych, jak i do specjalistów, menedżerów oraz pracowników wyższego szczebla zarządzania.
Podział wiekowy Internautów poszukujących pracę. Źródło: JobPilot. http://www.jobpilot.pl/content/pr/news/002.html
Wykształcenie ludzi zainteresowanych ofertami pracy w Internecie. Źródło: JobPilot. http://www.jobpilot.pl/content/pr/news/002.html
Doświadczenie zawodowe internautów szukających pracy. Źródło: JobPilot. http://www.jobpilot.pl/content/pr/news/002.html
